Kaiyun官方网-​我市2015年企业工资指导线“出炉”

2024-02-03 00:35:03
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本文摘要:​我市2015年企业工资指导线“出炉”本报讯(记者李蕊)今年企业怎么调整工资?

​我市2015年企业工资指导线“出炉”本报讯(记者李蕊)今年企业怎么调整工资?有什么参照标准?这或许是广大工薪族最关心的问题。7月29日,记者从市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)获悉,我市发布了2015年企业工资指导线,也就是说,今年企业工资调整的参照标准“出炉”了。

  按照相关规定,2015年企业工资指导线增长基准线为12%,增长上线为18%,增长下线为3%。该工资指导线适用于我市各类城镇企业在岗职工工资分配。执行期限为2015年1月1日至12月31日。

企业应当综合考虑自身经济效益以及本企业职工工资水平、劳动生产率、人工成本水平等实际状况,参考工资指导线合理确定本企业平均工资增长幅度。  据了解,正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业,可围绕基准线确定企业工资增长幅度。经济效益增长较快、在岗职工平均工资低于行业工资水平或当地上年度职工平均工资的企业,可以高于基准线确定工资增长幅度。在岗职工平均工资相当于本省上年全部职工平均工资150%~200%的,确定工资增长幅度时可不突破基准线。

在岗职工平均工资超过本省上年全部职工平均工资200%的,确定工资增长幅度时可不突破基准线的80%。在岗职工工资水平高于本省上年全部职工平均工资300%的,可围绕工资指导线下线安排工资增长。

  在岗职工平均工资低于地区或行业工资水平、经济效益下滑、生产经营困难的企业,原则上不低于下线确定工资增长幅度。不能安排工资增长的企业,应征求职工意见,对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工,企业支付给的工资不得低于当地最低工资标准。

  市人社局有关人员介绍,工资指导线制度是国家对各用人单位工资分配进行宏观调控的一种制度,是政府根据当年经济发展调控目标,向用人各单位发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据,同时也是对各用人单位实现工资总额管理的重要手段,是在综合考虑我市当年经济增长,物价水平、消费价格水平等因素的基础上发布的。如果各用人单位有违反现象,职工可向各级劳动监察部门投诉。


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